Praxis-Transfer
Lernen, das einen Unterschied macht
Was macht die 360°-Trainings wirksam?
Wie kann man sicherstellen, dass die Teilnehmenden in der Praxis umsetzen, was sie in den Trainings und Lernprogrammen gelernt haben? Antwort: Indem man Die 12 Stellhebel der Transferwirksamkeit® nutzt!
Diese wurden von der österreichischen Wissenschaftlerin Dr. Ina Weinbauer-Heidel entwickelt. Sie basieren auf dem Ergebnis ihrer Auswertung der letzten 100 Jahre Transferforschung. Nach meiner Erfahrung sind diese Stellhebel hochnützliche Instrumente, die die praktische Wirksamkeit von Weiterbildungsprojekten deutlich erhöht. Die 360°-Trainer und ich arbeiten deshalb wo immer möglich mit diesen Hebeln.
Wie wird die Wirksamkeit praktisch hergestellt?
Die Stellhebel der Transferwirksamkeit setzen in drei Bereichen an: bei den Teilnehmenden, den Trainings und dem Unternehmen bzw. der Organisation. Und sie betreffen die Zeit vor dem Training, während des Trainings und nach dem Training. Der Transfers ist dann am erfolgreichsten, wenn die Teilnehmenden, die Trainer, die Führungskräfte und unter Umständen auch die Kolleginnen und Kollegen der Teilnehmenden zusammenarbeiten.
Das ist aufwendig, kostet was … und lohnt sich ungemein!